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2025年11月25日，广铁集团怀化片区体贴下一代事情委员会（关工委）对于怀化供电段第五关工小组开展“标杆关工小组”创立验收事情。这次验收采纳“面临面交流座谈”的方式，周全查验该小组于青年职工思惟引领、技术造就、发展帮扶和品牌设置装备摆设等方面的实践成效。验收组由怀化片区关工委常务副主任彭棉秀带队，经由过程座谈深切相识第五小组的创立事情，并赐与高度评价。作为怀化供电段重点打造的下层关工构造，第五关工小组由3名经验富厚的“五老”主干构成，肩负着帮扶引导怀化片区2个车间和机关3个部分共62名35岁如下青工的重担。自2024年启动“创立标杆关工小组”步履以来，小组紧扣《创立标杆小组详细实行办法》，对峙轨制引领、勾当赋能、组长带头，出力做到“三个好”，鞭策体贴下一代事情规范化、常态化、实效化成长。
轨制为基，规范运行显成效
第五小组以“学轨制、建机制、抓履行”三位一体事情法为抓手，周全落实关工委“五项轨制”，构建起闭环治理系统。小组完美构造架构，明确职责分工，成立“一人一档”动态治理台账，规范填报“四表”，确保事情可追溯、历程有记载、结果可评估。每一两个月按期开展集中进修与事情例会，实施“老青结对于”帮扶模式，联合要害时间节点筹谋多样勾当，和时反馈信息，形成良性互念头制。
于段关工委常务副主任蔡小明、李华哲的定点督导下，小构成员深切进修党的立异理论、上级政策文件和进步前辈典型业绩，不停晋升政治站位及责肆意识。经由过程介入“五老”主干培训班、研读《中国火把》《进修与交流》等刊物，进一步夯实理论基础，引发创立标杆的自动性与任务感。
勾当为要，育人实效双丰收
紧扣青工发展需求，第五小组以“十个一”勾当为载体，聚焦思惟铸魂、技术晋升及精准帮扶，打出助力青年景长成才的“组合拳”。于思惟引领方面，小组常态化开展主题教诲勾当，构造“面临面”座谈谛听青工心声，讲好老铁路人“忘我奉献、艰辛奋斗”的动人故事，开展法令常识、防电信诈骗宣传，并依托红色资源开展“清明祭英烈”“老青共读《红星晖映中国》”等勾当，坚定抱负信念。2024年7月，小构成员为新入职年夜学生教学“人生第一课”，帮忙他们扣好职业生活生计“第一粒扣子”。于技术培育方面，小组秉持“以赛促学、以学促练、以练为战”理念，充实阐扬“五老”传帮带作用。2024年至2025年8月，累计开展各种助力发展勾当12场，涵盖安全教诲、营业培训、常识竞赛、经验交流等内容。尤其是于职业技术交锋中，结对于青工体现凸起，多人斩获佳绩，此中邹成植、志明于集团公司技能交锋中荣获集体第三名，三名青工包办段级交锋前三甲。
“老青结对于”是第五小组的特点品牌。经由过程精准匹配、按期交心、因材施教，小组实现了思惟与营业的两重传承。青工张洁宇于卑劣气候妨碍措置中碰到坚苦，“五老”任柳蓉耐烦引导，助其晋升应急能力；邹成植因家庭缘故原由孕育发生调岗动机，“五老”刘定建自动劝导，协调整决现实坚苦，终极小邹不变思惟、奋发朝上进步，获评集团公司“进步前辈共青团员”。
模范引领，银发初心照征程
第五小组的卓着成效，离不开一名可敬可爱的“关工妈妈”——组长常岭萍。她虽身患疾病，却始终苦守岗亭，带头学理论、抓落实、做楷模。两年来，她前后与3名青工签署“人生引导教员”结对于和谈，开展交心交流26次，帮忙多名青年实现发展方针。她为青工预备技师测验资料、奉上节日温暖、牵线婚恋姻缘，用真情实感博得“孩子们”的相信与恋慕。2023年，常岭萍荣获国铁集团公司“体贴下一代进步前辈小我私家”称呼，成为全段“五老”职员的表率。于她的领导下，小组形成为了“爱心热心、找事做事、聚心聚力”的优良气氛。正如青工们所说：“常妈妈的眷注像铁路轨道同样，延长到咱们糊口的每一个角落，是咱们的人生导师，更是永远的‘关工妈妈’。”
标杆树模，薪火相传向将来
验收现场，一个个动人至深的“银青结对于”故事使人动容。从“职场小白”邹成植发展为技能交锋年夜咖，志明恋爱事业双丰收，无不彰光鲜明显经验传承的气力与铁路精力的赓续。“‘银青结对于’不是简朴的技术通报，而是形成为了‘经验—立异—传承’的完备链条。”验收组于总结会上高度评价，“尤其是‘双向奔赴’‘办事青工发展成才’等做法，真正实现了‘1+1 2’的育人效果。”怀化供电段关工委第五小组组长常岭萍暗示，将以这次验收为契机，连续放年夜“五老”政治上风与经验上风，深化“银发+青苗”发展配合体设置装备摆设，打造更多可复制、可推广的关工品牌，为铁路高质量成长培育更多“技术+道德”双优的青年人材。
以“标杆”之名，赴发展之约。于新时代铁路成长的壮阔征程上，怀化供电段第五关工小组正以初心不改的苦守、润物无声的关爱，书写着“五老”体贴下一代的感人答卷，让芳华之花于千里铁道线上灿艳绽开。（常岭萍、熊奎）
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